Спецоценка условий труда (СОУТ): кто обязан провести и что изменилось с 1 сентября 2026 года

Если в вашей компании организовано хотя бы одно рабочее место, она обязана провести специальную оценку условий труда (дальше — спецоценка, или СОУТ) и оплатить её (ч. 1 ст. 8 закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Спецоценка — это проверка каждого рабочего места на вредные и опасные факторы: по её итогам каждому месту присваивают класс условий труда (ч. 1 и 2 ст. 3 закона № 426-ФЗ), а по местам, где вредных факторов не нашли, компания подаёт декларацию (о ней — ниже). Численность, оборот и «безвредность» офиса закон не учитывает; не оценивают, в частности, условия труда дистанционных работников и надомников (ч. 3 ст. 3 закона № 426-ФЗ; полный перечень исключений — в следующем разделе).

Новые рабочие места оценивают в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию (ч. 2 ст. 17 закона № 426-ФЗ). За непроведённую спецоценку грозит предупреждение или штраф: директору — от 5 000 до 10 000 рублей, компании — от 60 000 до 80 000 рублей, а малому или микропредприятию из единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства (реестра МСП) — от 5 000 до 10 000 рублей, как индивидуальному предпринимателю (ч. 2 ст. 5.27.1 и ч. 1 ст. 4.1.2 КоАП РФ).

С 1 сентября 2026 года перечень видов деятельности, при которых спецоценку проводят упрощённо, силами самой компании, вырос с 12 до 55 и впервые упоминает не только микропредприятия, но и малые (постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2026 № 39). Однако провести оценку своими силами по расширенному перечню можно будет только с 1 марта 2027 года: правила для малых предприятий и для новых видов деятельности утверждены приказом Минтруда России, который вступает в силу с этой даты (приказ от 07.08.2026 № 345н). До 1 марта 2027 года действует прежний приказ, а он рассчитан только на микропредприятия с 12 видами деятельности (п. 2 особенностей по приказу от 31.10.2022 № 699н).

Три вещи, которые стоит проверить у себя, прежде чем читать дальше: есть ли у компании действующая декларация по итогам прошлой спецоценки (реестр Роструда), какой у компании основной код по ОКВЭД (Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности; код есть в выписке из ЕГРЮЛ) и какая категория — микропредприятие или малое предприятие (реестр МСП). От этого зависит, какой путь ваш. По закону № 209-ФЗ микропредприятия — часть малых предприятий (подп. «а» п. 2 ч. 1.1 ст. 4); в этой статье «малое предприятие» — компания, которая в реестре значится именно малым предприятием, а не микропредприятием.

Нужна ли СОУТ вашей компании: кто обязан и какие рабочие места не оценивают

Обязанность лежит на работодателе: закон требует от него «обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой» (п. 1 ч. 2 ст. 4 закона № 426-ФЗ) и прямо возлагает на него «обязанности по организации и финансированию» оценки (ч. 1 ст. 8 закона № 426-ФЗ). Порога численности у обязанности нет: она наступает с первого рабочего места, и компания с единственным рабочим местом в офисе обязана ровно так же, как завод.

Микропредприятию и офисным работникам спецоценка нужна так же. Для микропредприятия с отдельными видами деятельности закон упрощает порядок проведения (об этом ниже), но не отменяет обязанность; рабочие места бухгалтера, менеджера или юриста за компьютером оцениваются, как любые другие.

Не проводится спецоценка ровно в четырёх случаях (ч. 3 ст. 3 закона № 426-ФЗ): в отношении условий труда надомников, дистанционных работников, работников, нанятых физическими лицами без статуса индивидуального предпринимателя, и работников религиозных организаций. Для обычной компании практическое значение имеет второй случай: если часть сотрудников оформлена как дистанционные работники по трудовому договору, условия их труда не оценивают, а места тех, кто ходит в офис, — оценивают. Стол в офисе, касса в торговом зале, рабочее место на складе — всё это рабочие места, которых касается оценка.

Сроки проведения СОУТ: новые рабочие места, повторная и внеплановая оценка

Сроки СОУТ в законе привязаны к событиям, а не к календарю.

• Новые рабочие места. Ввод в эксплуатацию «вновь организованных рабочих мест» — основание для внеплановой оценки, и провести её нужно «в течение двенадцати месяцев со дня наступления» этого события (п. 1 ч. 1 и ч. 2 ст. 17 закона № 426-ФЗ). Закон считает срок от рабочих мест, а не от даты регистрации компании; на практике это год со дня, когда сотрудники вышли на свои места. Тот же срок — при изменении технологии или замене оборудования, которые могут влиять на вредные факторы (п. 3 ч. 1 и ч. 2 ст. 17 закона № 426-ФЗ).
• Повторная оценка. Спецоценка проводится «не реже чем один раз в пять лет», и срок считается со дня, когда организация, проводившая оценку, внесла результаты в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ); эту дату она сообщает компании (ч. 4 ст. 8 закона № 426-ФЗ). Но по рабочим местам, на которые подана декларация (о ней — следующий раздел), «повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется», пока не наступили обстоятельства, прекращающие декларацию (та же ч. 4 ст. 8). Для офиса это главная норма: одна оценка с декларацией закрывает вопрос на годы.
• Внеплановая оценка в шесть месяцев. Предписание инспектора труда, несчастный случай или профзаболевание из-за вредных факторов, изменение применяемых материалов, сырья или средств защиты, мотивированное предложение профсоюза — по этим основаниям оценку проводят в течение шести месяцев (п. 2, 4–7 ч. 1 и ч. 2 ст. 17 закона № 426-ФЗ).

Если рабочие места существуют больше года, а оценки не было, срок уже прошёл: проводить нужно сейчас, и каждый месяц ожидания ничего не улучшает — о последствиях см. раздел «Что будет, если не сделать».

Декларация СОУТ: что она даёт офису и как проверить, есть ли она у компании

Декларация (полностью — декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда) — это заявление компании в инспекцию труда о том, что условия на перечисленных рабочих местах соответствуют требованиям охраны труда: вредных факторов там не нашли либо они в допустимых пределах. Её подают по итогам идентификации — первого этапа спецоценки, на котором сопоставляют условия на рабочем месте с классификатором вредных и опасных факторов: шум, химические вещества, тяжёлая или напряжённая работа (ч. 1 ст. 10 закона № 426-ФЗ). Если факторы не выявлены, комиссия признаёт условия труда допустимыми, и измерения не проводятся (ч. 4 ст. 10 закона № 426-ФЗ). По закону декларацию подают по рабочим местам, где такие факторы «по результатам осуществления идентификации не выявлены», а также по местам с оптимальными или допустимыми условиями труда — в инспекцию труда по месту нахождения компании (ч. 1 ст. 11 закона № 426-ФЗ).

Исключение — рабочие места, по которым идентификация не проводится вовсе, а вредные факторы измеряет эксперт: с правом на досрочную пенсию, с гарантиями и компенсациями за вредность и с ранее установленными вредными или опасными условиями труда (ч. 6 ст. 10 закона № 426-ФЗ). В офисе услуг или в магазине таких мест обычно нет.

Декларация «является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте» (ч. 4 ст. 11 закона № 426-ФЗ). Она прекращается, и тогда нужна внеплановая оценка, если на рабочем месте произошёл несчастный случай не по вине третьих лиц или выявлено профзаболевание от вредных факторов либо инспекция нашла нарушения требований охраны труда (ч. 5 ст. 11 закона № 426-ФЗ).

Практический вывод для директора: если спецоценка когда-то проводилась, сначала выясните, есть ли по вашим рабочим местам действующая декларация. Реестр деклараций ведёт Роструд, он открыт на сайте реестра деклараций (ч. 3 ст. 11 закона № 426-ФЗ). Если декларация есть и условия труда не менялись, повторную оценку по этим местам организовывать не нужно; оценивать придётся только рабочие места, созданные после неё.

Можно ли провести СОУТ самим: что изменилось 1 сентября 2026 года и что изменится 1 марта 2027 года

Коротко. Микропредприятие с одним из 12 «офисных» видов деятельности могло проводить спецоценку своими силами и раньше — может и сейчас. Малое предприятие с любым из 55 видов деятельности перечня, а также микропредприятие, чей вид деятельности в перечне есть, а среди 12 прежних его нет, получат это право 1 марта 2027 года. Почему две даты — ниже.

Упрощённый порядок держится на двух документах. Закон говорит, что для рабочих мест «в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности» спецоценка проводится «с учётом особенностей», которые устанавливает Минтруд, а перечень таких рабочих мест утверждает Правительство (ч. 7 ст. 9 закона № 426-ФЗ). Перечень Правительства говорит, чьи рабочие места можно оценивать упрощённо; правила Минтруда — как именно. Работают они только вместе, и меняются не одновременно.

Что было и что стало:

• Перечень Правительства. До 1 сентября 2026 года п. 16 перечня называл рабочие места микропредприятий с 12 основными видами деятельности (постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.2022 № 1830 в первоначальной редакции). С 1 сентября 2026 года это рабочие места микро- и малых предприятий с одним из 55 основных видов деятельности (изменения по постановлению № 39; дата вступления в силу — п. 2 самого постановления). Само по себе попадание в перечень права на упрощённую оценку не даёт: порядок для малых предприятий и для новых видов деятельности устанавливает приказ Минтруда, а он действует с 1 марта 2027 года.
• Правила Минтруда. Действующий приказ от 31.10.2022 № 699н по своему тексту применяется «на рабочих местах микропредприятий, если микропредприятие осуществляет в качестве основного один из следующих видов экономической деятельности» — и перечисляет 12 видов сам (п. 2 особенностей); перечень постановления № 1830 упомянут только в преамбуле приказа как основание его издания, а круг применения задан собственным списком, и расширение перечня его не меняет. Новые правила — для микро- и малых предприятий с любым видом деятельности из перечня — утверждены приказом Минтруда от 07.08.2026 № 345н, зарегистрированным Минюстом России 9 сентября 2026 года. Он «вступает в силу с 1 марта 2027 г. и действует до 1 марта 2029 г.», и с той же даты приказ № 699н утрачивает силу (п. 2 и 3 приказа № 345н; п. 2 особенностей № 345н).
• Кто может сам. До 1 марта 2027 года — микропредприятие с одним из 12 видов из приказа № 699н. С 1 марта 2027 года — микро- и малое предприятие с любым из 55 видов перечня. Малые предприятия и микропредприятия с «новым» видом деятельности до 1 марта 2027 года проводят оценку в общем порядке, с организацией из реестра (о нём — ниже).

Виды деятельности считаются по основному коду ОКВЭД, отмеченному в выписке из ЕГРЮЛ как основной. Уже сейчас (микропредприятия, приказ № 699н) — это разработка программного обеспечения и информационные технологии (коды 62 и 63), финансы и страхование (раздел K), операции с недвижимостью (раздел L), право и бухгалтерский учёт (код 69), консультирование по вопросам управления (код 70), архитектура и инженерное проектирование (код 71), реклама и исследование рынка (код 73), административные и сопутствующие услуги (раздел N), образование (раздел P), библиотеки, архивы и музеи, общественные организации. С 1 марта 2027 года к ним добавятся остальные позиции перечня — например, ремонт компьютеров и коммуникационного оборудования (код 95.1), ремонт одежды (код 95.29.1) и узкие коды торговли и производства: розничная торговля свежими овощами и фруктами (код 47.21.1), товарами культурно-развлекательного назначения (код 47.6), производство сэндвичей и свежей пиццы (код 10.89.2). Общих кодов розничной и оптовой торговли и общепита в перечне нет: продуктовый магазин, оптовая компания с общим кодом торговли или кафе под упрощённый порядок не подпадают ни сейчас, ни с 1 марта 2027 года.

Микропредприятие — это компания до 15 человек среднесписочной численности, малое — до 100 (подп. «а» п. 2 ч. 1.1 ст. 4 закона № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации») при доходе за год до 120 и до 800 миллионов рублей соответственно (постановление Правительства Российской Федерации от 04.04.2016 № 265), категория берётся по наибольшему из показателей (ч. 3 ст. 4 закона № 209-ФЗ), но меняется не сразу: только если показатель выше или ниже порога три календарных года подряд (ч. 4 ст. 4 закона № 209-ФЗ). Вновь созданная компания относится к микропредприятиям (ч. 3 ст. 4 закона № 209-ФЗ). Поэтому компания на несколько десятков человек, выросшая недавно, может всё ещё числиться микропредприятием, а компания, которая в реестре числится малым предприятием, провести оценку своими силами сможет только с 1 марта 2027 года. Категорию не считайте сами — посмотрите её в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства Федеральной налоговой службы по ИНН.

Новости инспекций объединяют две даты в одну. Например, Государственная инспекция труда в Кировской области среди изменений с 1 сентября 2026 года сообщает: «упрощённую процедуру СОУТ теперь смогут применять больше компаний — список видов деятельности расширили с 12 до 55 позиций» (новость от 31 августа 2026 года). Это верно про перечень, но не про правила.

Как провести СОУТ самостоятельно: упрощённый порядок по шагам

Упрощённый порядок не отменяет спецоценку — он убирает из неё сторонних экспертов на этапе выявления вредных факторов. По обоим приказам он устроен одинаково, и номера пунктов особенностей в них совпадают; ниже пункты названы по приказу № 699н.

Сначала проверьте, нет ли в компании рабочих мест, при которых особенности не применяются вовсе: это те же три случая, при которых не проводится идентификация, — досрочная пенсия, компенсации за вредность, ранее установленные вредные условия (п. 3 особенностей по приказу № 699н; тот же перечень — в п. 3 особенностей по приказу № 345н). Если такие места есть, компания идёт по общему порядку.

Дальше порядок такой.

1. Комиссия. Для оценки работодатель создаёт комиссию с нечётным числом членов и утверждает график; состав и порядок работы комиссии утверждаются приказом (ч. 1 и 2 ст. 9 закона № 426-ФЗ). У субъекта малого предпринимательства в комиссию входят руководитель организации и специалист по охране труда либо специалист или организация, привлечённые по гражданско-правовому договору (ч. 3 ст. 9 закона № 426-ФЗ). Если в штате нет специалиста по охране труда, в комиссию придётся пригласить специалиста или организацию по договору — этот расход заложите заранее. Микропредприятие, у которого нет возможности образовать комиссию, вправе возложить полномочия комиссии, названные в законе, на руководителя или уполномоченного работника (ч. 3.1 ст. 9 закона № 426-ФЗ) — тогда без специалиста можно обойтись.
2. Проверочный лист. Работодатель вместе с работниками, «без привлечения организации, проводящей специальную оценку условий труда», выявляет потенциально вредные факторы и на каждое рабочее место оформляет проверочный лист; результаты утверждает комиссия (п. 4 и 6 особенностей). Рекомендуемый образец листа приложен к приказу: в нём разделы о физических, химических и биологических факторах, тяжести и напряжённости труда, и по каждому ставится «да» или «нет». На практике листы заполняет ответственный за кадры, обходя рабочие места вместе с работниками.
3. Результат листа. Хотя бы одна отметка «да» — фактор считается идентифицированным, и по такому рабочему месту оценку проводят по общей методике с привлечением организации из реестра (п. 7 и 8 особенностей). Если ни одного «да» нет, комиссия признаёт условия труда допустимыми, и работодатель оформляет декларацию (п. 9 особенностей).
4. Ознакомление. Работника знакомят с результатами под подпись в проверочном листе в течение тридцати календарных дней со дня утверждения листа; больничный, отпуск и командировка в этот срок не входят (п. 10 особенностей).
5. Декларация. Её подают в инспекцию труда по месту нахождения компании не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения проверочного листа, приложив оригинал или заверенную копию листа (п. 11 и 12 особенностей). С 1 марта 2027 года декларацию подают через Госуслуги (см. раздел «Что изменится дальше»); требование приложить проверочный лист в приказе № 345н сохранено (п. 11 особенностей).

Организацию из реестра привлекать не нужно, пока в листах нет ни одного «да»; расход — договор со специалистом или организацией для комиссии, если своего специалиста по охране труда нет.

Как проходит обычная СОУТ с организацией из реестра и кому её поручить

Если компания не подходит под упрощённый порядок — а до 1 марта 2027 года это все малые предприятия и микропредприятия с видом деятельности вне 12 из приказа № 699н, — спецоценка проводится «совместно работодателем и организацией», которая соответствует требованиям закона и привлекается по гражданско-правовому договору (ч. 2 ст. 8 закона № 426-ФЗ). Организации допускаются к спецоценке в порядке, установленном Правительством, и вносятся в реестр, который ведёт Минтруд (ч. 3 ст. 19 и ч. 1 ст. 21 закона № 426-ФЗ); сведения реестра публикуются на сайте ведомства (ч. 6 ст. 21 закона № 426-ФЗ) — реестр организаций, проводящих спецоценку. Проверьте исполнителя в нём до договора.

Что делает компания и в какие сроки:

• Приказ о комиссии и графике. Его издают до начала работ (ч. 1 и 2 ст. 9 закона № 426-ФЗ); у субъекта малого предпринимательства — и у микропредприятия, и у малого предприятия — в комиссию входит директор (ч. 3 ст. 9 закона № 426-ФЗ). Комиссия утверждает перечень рабочих мест с указанием аналогичных — одинаковые помещения, должности и оборудование позволяют оценивать не каждое место отдельно (ч. 5 и 6 ст. 9 закона № 426-ФЗ).
• Номер оценки. Дождитесь, пока организация сообщит вам идентификационный номер оценки: она обязана получить его в системе учёта не позднее пяти рабочих дней после договора и сообщить вам до начала работ (ч. 6 ст. 8 закона № 426-ФЗ).
• Отчёт. Его подписывают все члены комиссии, а утверждает председатель не позднее тридцати календарных дней со дня, когда организация направила отчёт работодателю (ч. 2 ст. 15 закона № 426-ФЗ).
• После утверждения. В течение трёх рабочих дней уведомить организацию и направить ей копию отчёта; в течение тридцати календарных дней ознакомить работников с результатами под роспись и, если у компании есть сайт, разместить на нём сводные данные о результатах (ч. 5.1, 5 и 6 ст. 15 закона № 426-ФЗ).
• Декларация. По местам без вредных факторов декларацию подписывает руководитель и подаёт в инспекцию труда по месту нахождения компании на бумаге либо электронно с квалифицированной подписью через сайт Роструда; с 1 марта 2027 года — только через Госуслуги (см. раздел «Что изменится дальше»). Срок — не позднее тридцати рабочих дней со дня внесения результатов в систему учёта (п. 2–4 Порядка подачи декларации, утверждённого приказом Минтруда от 17.06.2021 № 406н).

Кому поручить: в компании без специалиста по охране труда организацией занимается тот, кто ведёт кадры, а подписывает приказы, отчёт и декларацию директор.

Что будет, если не сделать

Штраф за отсутствие СОУТ установлен ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ: нарушение работодателем установленного порядка проведения спецоценки «или её непроведение» влечёт предупреждение или штраф на должностных лиц от 5 000 до 10 000 рублей, на индивидуальных предпринимателей — столько же, на юридических лиц — от 60 000 до 80 000 рублей. Для малого или микропредприятия, которое на момент нарушения включено в реестр МСП, штраф назначается в размере, предусмотренном для индивидуального предпринимателя, — от 5 000 до 10 000 рублей (ч. 1 ст. 4.1.2 КоАП РФ). Директор отвечает как должностное лицо отдельно от компании: к должностным лицам примечание к ст. 2.4 КоАП РФ относит руководителей организаций, совершивших нарушение в связи с выполнением организационно-распорядительных функций.

Повторное такое же нарушение обходится дороже: должностному лицу — от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет, организации — от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ); малому и микропредприятию из реестра МСП штраф, если назначен именно он, считают по той же ч. 1 ст. 4.1.2 в размере для предпринимателя — от 30 000 до 40 000 рублей, а приостановление деятельности остаётся возможной альтернативой.

Давность привлечения за нарушение трудового законодательства — один год со дня совершения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ); при длящемся нарушении срок считается со дня его обнаружения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ). Поправка к ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, которая действует с 1 октября 2026 года (п. 2 ст. 1 и ст. 2 закона от 04.08.2026 № 295-ФЗ), годичный срок не меняет: она дополняет перечень сроков давности двумя видами нарушений — законодательства в сфере платформенной экономики и законодательства о деятельности саморегулируемых организаций оценщиков, а слова о нарушении трудового законодательства не затрагивает. Надёжный способ закрыть вопрос один — провести оценку.

Что изменится дальше

С 1 марта 2027 года вступают в силу два принятых изменения в нормах, на которые опирается эта статья.

• С 1 марта 2027 года вступает в силу приказ Минтруда от 07.08.2026 № 345н, а приказ № 699н утрачивает силу (п. 2 и 3 приказа № 345н): упрощённый порядок станет доступен микро- и малым предприятиям с любым из 55 видов деятельности перечня (подробно — в разделе о двух датах выше). Новый приказ действует до 1 марта 2029 года.
• С 1 марта 2027 года меняется способ подачи декларации: её подают только электронной формой через личный кабинет на портале Госуслуг, бумажная подача отменяется (приказ Минтруда от 10.06.2026 № 246н, новая редакция п. 2 Порядка подачи декларации; п. 3 Порядка утрачивает силу). Тот же приказ меняет основания для отказа в принятии декларации: недостоверные данные в форме, рабочие места с правом на досрочную пенсию или с компенсациями за вредность, отсутствие отчёта о спецоценке в системе учёта; других оснований, как и сейчас, нет. Об отказе инспекция сообщит через портал в те же десять рабочих дней.

Нормы меняются: перед тем как действовать, сверьте редакцию акта по ссылкам в источниках.

Источники

1. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ред. от 24.07.2023: ст. 3, ст. 4, ст. 8, ст. 9, ст. 10, ст. 11, ст. 15, ст. 17, ст. 19, ст. 21.
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.2022 № 1830 «О перечне рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей»: первоначальная редакция.
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2026 № 39 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 14 октября 2022 г. № 1830»: текст постановления, изменения в перечень.
4. Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности — субъектов малого предпринимательства …, которые … отнесены к микропредприятиям»: особенности.
5. Приказ Минтруда России от 07.08.2026 № 345н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности — субъектах малого предпринимательства …, которые … отнесены к микропредприятиям и малым предприятиям, а также некоммерческих организациях …» (зарегистрирован в Минюсте России 09.09.2026 № 88201): текст приказа, особенности.
6. Приказ Минтруда России от 17.06.2021 № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда …»: Порядок подачи декларации; Приказ Минтруда России от 10.06.2026 № 246н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июня 2021 г. № 406н „О форме и Порядке подачи декларации…“» (зарегистрирован в Минюсте России 02.09.2026 № 88123, вступает в силу с 1 марта 2027 года): текст приказа.
7. Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»: ст. 4; Постановление Правительства Российской Федерации от 04.04.2016 № 265 «О предельных значениях дохода …»: текст.
8. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ, ред. от 26.07.2026, ч. 1 ст. 4.5 с 1 октября 2026 года — в редакции закона № 295-ФЗ: ст. 2.4, ст. 4.1.2, ст. 4.5, ст. 5.27.1; Федеральный закон от 04.08.2026 № 295-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» (п. 2 ст. 1 действует с 1 октября 2026 года): ст. 1, ст. 2.
9. Официальные ресурсы: реестр деклараций соответствия условий труда (Роструд), реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (Минтруд), единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (ФНС); новость Государственной инспекции труда в Кировской области от 31 августа 2026 года.